Kongres HR Innovation Summit 2017 merupakan satu acara penting yang membawa pemimpin dan profesional dalam bidang sumber manusia bersama untuk membincangkan tren terkini dan inovasi dalam pengurusan tenaga kerja. Dengan perkembangan pesat teknologi dan globalisasi, pengurusan sumber manusia perlu beradaptasi dengan perubahan yang dinamik. Dalam artikel ini, kami akan meneliti pelbagai sesi, penceramah, dan konsep yang diketengahkan semasa kongres tersebut. Melalui perkongsian pengalaman dan pengetahuan, diharapkan kongres ini mampu memberikan panduan berguna bagi organisasi dalam usaha meningkatkan produktiviti dan kesejahteraan pekerja di era yang semakin mencabar.
Kami Menaja Kongres HR Innovation Summit 2017
Kongres HR Innovation Summit 2017 adalah acara penting dalam industri sumber manusia yang telah menarik perhatian ramai profesional dari pelbagai sektor. Dengan matlamat untuk mempromosikan inovasi dalam pengurusan sumber manusia, kongres ini menyediakan platform bagi para peserta untuk berkongsi idea dan amalan terbaik. Pelbagai sesi perbincangan, ceramah oleh pakar, dan peluang rangkaian yang ditawarkan telah menjadikan acara ini sebagai satu pengalaman yang berharga bagi semua yang terlibat.
Objektif Kongres
Objektif utama Kongres HR Innovation Summit 2017 adalah untuk membincangkan trend terkini dan cabaran dalam bidang sumber manusia. Acara ini juga bertujuan untuk menggalakkan pertukaran idea antara pemimpin dalam industri, menginspirasikan inovasi, serta menyampaikan cara-cara baru untuk menguruskan tenaga kerja.
Peserta dan Penceramah
Kongres ini dihadiri oleh berbagai jenis peserta, termasuk pengurus HR, pengusaha, dan akademik. Antara penceramah terkemuka yang dijemput adalah individu yang memiliki kepakaran dalam bidang pengurusan sumber manusia dan inovasi teknologi. Kehadiran mereka menjadikan sepuluh sesi perbincangan yang diadakan lebih mengetengahkan kepentingan topik yang dibincangkan.
Lihat juga: Aktiviti pembinaan pasukan untuk menggalakkan kerja berpasukanSesi Perbincangan
Terdapat banyak sesi perbincangan yang ditawarkan, yang meliputi pelbagai topik seperti pemanfaatan teknologi dalam HR, strategi pengambilan pekerja, dan pembinaan budaya organisasi. Setiap sesi bertujuan untuk memberikan pandangan mendalam dan strategik kepada peserta untuk mengatasi masalah yang dihadapi dalam industri mereka.
Inovasi dalam HR
Satu daripada fokus utama adalah inovasi dalam HR. Pelbagai teknologi baru diketengahkan, termasuk penggunaan data besar dan analitik untuk meningkatkan pengambilan dan pengurusan pekerja. Diskusi tentang bagaimana syarikat-syarikat boleh mengadaptasi diri dengan perubahan ini sangat penting untuk memastikan daya saing di dalam pasaran.
Rangkaian dan Kolaborasi
Kongres HR Innovation Summit 2017 bukan sahaja menjadi platform untuk belajar, tetapi juga untuk rangkaian dan kolaborasi. Para peserta mempunyai peluang untuk bertemu dengan rakan-rakan sejawat, membina hubungan profesional, dan menjelajahi peluang kerjasama yang mungkin dapat memberikan manfaat kepada organisasi mereka.
| Topik | Perincian |
|---|---|
| Objektif | Membincangkan trend dan cabaran HR |
| Peserta | Pengurus HR, pengusaha, akademik |
| Sesi Perbincangan | Teknologi, pengambilan, budaya organisasi |
| Inovasi | Integrasi data besar dan analitik |
| Rangkaian | Peluang bertemu rakan sejawat |
Pengalaman Berharga di Kongres HR Innovation Summit 2017
Kongres HR Innovation Summit 2017 telah menjadi satu platform yang amat penting bagi para profesional HR dan pemimpin industri untuk berkumpul, berkongsi pengetahuan, dan meneroka inovasi terkini dalam pengurusan sumber manusia. Dalam acara ini, kami menampilkan pelbagai sesi yang memberi penekanan kepada kepentingan teknologi, kebajikan pekerja, dan strategi pengurusan jangka panjang. Peserta tidak hanya berpeluang untuk mendengar dari pembicara terkemuka tetapi juga terlibat dalam perbincangan dan jaringan yang memperkaya pengalaman mereka.
Lihat juga: 5 kunci untuk mengekalkan bakat milenialTransformasi Digital dalam Dunia HR
Dalam era teknologi, pengurusan sumber manusia tidak terkecuali dari pengaruh transformasi digital. Di kongres ini, terdapat sesi yang membincangkan bagaimana alat dan platform digital dapat membantu pasukan HR dalam pemilihan, pengurusan, dan pembangunan bakat. Para profesional HR diajak untuk meneroka penggunaan analitik data dalam membuat keputusan yang lebih baik dan memahami tingkah laku pekerja. Penerapan AI dan automasi juga diperkatakan sebagai cara untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangkan beban kerja administratif, membolehkan pasukan HR untuk fokus kepada strategi manusia yang lebih besar.
Kepentingan Kesejahteraan Pekerja
Kesejahteraan pekerja telah menjadi isu yang semakin mendapat perhatian dalam dunia korporat. Dalam salah satu sesi di kongres ini, para pembicara menggariskan bagaimana program kesejahteraan yang baik mampu meningkatkan motivasi, loyalitas, dan produktiviti pekerja. Ditekankan bahawa organisasi perlu mengambil langkah proaktif dalam memahami keperluan mental dan fizikal pekerja, melalui inisiatif seperti program kebajikan, fleksibiliti kerja, dan sokongan mental. Dengan memberikan perhatian kepada keseimbangan kerja-hidup, syarikat dapat mencipta persekitaran kerja yang lebih sihat dan produktif.
Inovasi dalam Pemilihan dan Pengambilan Bakat
Sesi mengenai inovasi dalam pemilihan dan pengambilan bakat memfokuskan kepada teknik-teknik modern yang digunakan untuk menarik bakat terbaik dalam pasaran kerja yang kompetitif. Penggunaan platform dalam talian, seksyen video temuduga, dan ujian kemahiran menjadi semakin popular. Pembicara menegaskan pentingnya untuk tidak hanya menilai kemahiran teknikal tetapi juga nilai-nilai dan budaya calon, yang akan memastikan keserasian jangka panjang dengan organisasi. Perbincangan ini membawa kepada pengenalan algoritma yang dapat mempercepat proses penyaringan dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja.
Peranan Teknologi dalam Pembelajaran dan Pembangunan
Pembelajaran berterusan adalah kunci untuk pembangunan kerjaya dalam zaman yang sentiasa berubah. Sesi mengenai peranan teknologi dalam pembelajaran menyoroti bagaimana platform dalam talian dan modul pembelajaran menggunakan VR dan AR dapat memberikan pengalaman pembelajaran yang lebih interaktif dan menarik. Sesi ini juga merangkumi kebolehan untuk menyesuaikan program pembangunan berdasarkan keperluan individu, membolehkan setiap pekerja untuk mencapai potensi maksima mereka. Dengan memanfaatkan teknologi, organisasi dapat memberikan latihan yang relevan dan berkesan yang memenuhi aspirasi pekerja mereka.
Lihat juga:
7 cara untuk memberi maklum balas yang membina kepada pekerja andaStrategi HR untuk Masa Depan
Di akhir kongres, perbincangan tentang strategi HR untuk masa depan menyoroti pentingnya menyesuaikan diri dengan perubahan pasaran dan keperluan generasi baru pekerja. Pembicara memperlihatkan bahawa pendekatan proaktif dalam merancang strategi HR dengan menggunakan teknologi dan inovasi dapat membantu organisasi untuk bersedia menghadapi cabaran masa depan. Di samping itu, penekanan pada kepimpinan yang inklusif dan empati dalam pengurusan sumber manusia menjadi pendorong utama untuk mencipta budaya organisasi yang lebih baik. Menyediakan platform untuk mendengar dan memahami suara pekerja akan menjadi semakin penting dalam membentuk arah masa depan HR.
Soalan Lazim
Apakah tujuan utama HR Innovation Summit 2017?
HR Innovation Summit 2017 bertujuan untuk membawa pemimpin HR dan inovator bersama untuk membincangkan dan mengeksplorasi alat, teknologi, dan strategi terbaru dalam bidang sumber manusia. Dalam era yang semakin digital, fokus utama adalah untuk membolehkan perusahaan memanfaatkan teknologi terkini bagi meningkatkan kecekapan operasi dan pengalaman pekerja. Summit ini juga berfungsi sebagai platform untuk berkongsi idea dan pengalaman, serta membina rangkaian yang bermanfaat bagi semua peserta.
Siapakah yang boleh menyertai HR Innovation Summit 2017?
HR Innovation Summit 2017 terbuka kepada semua profesional dalam bidang sumber manusia, termasuk pengurus HR, eksekutif, pelajar universiti, serta sesiapa sahaja yang berminat untuk memahami lebih dalam mengenai perkembangan dalam industri HR. Peserta dari pelbagai sektor dan latar belakang akan dapat berkumpul dan bertukar pandangan, menjadikan summit ini sebagai peluang yang berharga untuk pembelajaran dan pengembangan peribadi.
Apakah jenis sesi dan aktiviti yang akan diadakan semasa summit ini?
Semasa HR Innovation Summit 2017, peserta akan diberi peluang untuk menghadiri pelbagai jenis sesi yang meliputi ceramah daripada pakar industri, panel perbincangan, dan sesi interaktif. Sesi-sesi ini ditujukan untuk membincangkan topik-topik penting seperti transformasi digital dalam HR, pengurusan bakat, dan penggunaan analitik dalam membuat keputusan. Selain itu, terdapat juga sesi rangkaian di mana peserta boleh berinteraksi dan berbincang langsung dengan penceramah dan sesama peserta.
Bagaimanakah cara untuk mendaftar ke HR Innovation Summit 2017?
Pendaftaran untuk HR Innovation Summit 2017 boleh dilakukan secara dalam talian melalui laman web rasmi acara ini. Peserta perlu mengisi borang pendaftaran dan membayar yuran penyertaan yang ditetapkan. Terdapat juga pilihan untuk mendapatkan diskaun awal bagi mereka yang mendaftar lebih awal. Setelah pendaftaran selesai, peserta akan menerima pengesahan melalui e-mel yang memberikan maklumat lanjut mengenai agenda, lokasi, dan jadual summit.
Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel seperti Kami menaja kongres HR Innovation Summit 2017, kami mengesyorkan anda melihat kategori Pengurusan bakat kami.
Tinggalkan Balasan
Artikel berkaitan