Bolehkah pekerja dinafikan teleworking?

Teleworking, atau kerja dari jauh, telah menjadi norma bagi banyak pekerja di seluruh dunia, terutama selepas pandemik COVID-19. Namun, persoalannya timbul: bolehkah pekerja dinafikan hak untuk teleworking? Artikel ini akan membincangkan faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan syarikat dalam membenarkan atau menolak permohonan kerja dari rumah. Selain itu, kita akan melihat implikasi undang-undang dan kesan terhadap kesejahteraan pekerja. Dengan memahami perspektif majikan dan hak pekerja, kita dapat menjawab soalan penting ini dengan lebih mendalam. Mari kita selami isu ini dan meneliti pelbagai sudut pandang yang ada dalam perbincangan mengenai teleworking.

Bolehkah Pekerja Dinafikan Teleworking?

Di era digital ini, teleworking atau kerja dari rumah semakin menjadi pilihan ramai, terutamanya semasa pandemik COVID-19. Namun, persoalan timbul apabila majikan menafikan hak pekerja untuk melakukan kerja secara jarak jauh. Terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan mengenai isu ini, termasuk perundangan, keperluan perniagaan, dan hak pekerja.

Perundangan Mengenai Teleworking

Di Malaysia, akta yang mengawal selia hak pekerja dan penggajian termasuk Akta Kerja 1955. Namun, akta ini tidak secara khusus menyentuh tentang teleworking. Sekiranya majikan ingin menafikan hak pekerja untuk teleworking, mereka perlu memastikan bahawa ia tidak bertentangan dengan peraturan dan hak-hak yang telah ditetapkan. Dalam keadaan tertentu, majikan mungkin perlu memberikan alasan yang munasabah dan jelas untuk keputusan mereka.

Syarat untuk Teleworking

Bukan semua pekerja boleh melakukan teleworking. Untuk membolehkan teleworking, perlu ada beberapa syarat:

1. Pekerja mempunyai akses kepada teknologi yang diperlukan.
2. Pekerja menunjukkan produktiviti yang baik semasa bekerja dari jarak jauh.
3. Terdapat kebolehan untuk menjalankan tugas dengan berkesan tanpa kehadiran fizikal di pejabat.

Majikan harus menilai sama ada pekerja memenuhi syarat-syarat ini sebelum menafikan teleworking.

IMPAK Terhadap Produktiviti

Stakeholders perlu mengambil kira bahawa teleworking boleh mempengaruhi produktiviti pekerja. Dalam banyak kes, pekerja yang berkerja dari rumah mendapati bahawa mereka lebih bermotivasi dan fokus. Namun, jika pekerja tidak mempunyai keupayaan untuk bekerja secara jarak jauh disebabkan oleh kekurangan sumber (seperti internet yang tidak stabil), maka keputusan untuk menafikan teleworking mungkin perlu dipertimbangkan dengan lebih berhati-hati.

Pertimbangan Kesejahteraan Pekerja

Kesihatan mental dan kesejahteraan pekerja juga perlu dipertimbangkan. Bekerja dalam suasana yang baik boleh memberikan kesan positif kepada kesejahteraan pekerja. Sekiranya pekerja merasakan mereka tidak diberikan pilihan untuk bekerja dari rumah, ini boleh menyebabkan mereka merasa terasing dan tidak dihargai. Oleh itu, majikan perlu berkomunikasi dengan pekerja untuk memahami keperluan mereka.

Jadual Perbandingan: Pekerja Teleworking vs. Pekerja Pejabat

Keputusan untuk membenarkan atau menafikan teleworking harus dibuat berdasarkan pertimbangan yang adil, mengambil kira semua faktor yang relevan serta hak pekerja.

Apakah Dasar Teleworking di Malaysia?

Di Malaysia, dasar teleworking masih berada dalam peringkat perkembangan dan sering kali disusun oleh majikan berdasarkan keperluan serta situasi tertentu. Teleworking merujuk kepada praktik bekerja dari lokasi yang bukan pejabat tradisional, biasanya dari rumah. Pekerja mungkin bertanya-tanya mengenai hak dan kebolehan mereka untuk melaksanakan kerja dari rumah, namun majikan mempunyai hak untuk menetapkan syarat dan dasar mengenai teleworking. Ini sering dipengaruhi oleh jenis pekerjaan, kebolehan pekerja, serta keperluan organisasi. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi beberapa aspek penting mengenai bolehkah pekerja dinafikan hak untuk melakukan teleworking.

Dasar Pekerjaan dan Teleworking

Dasar pekerjaan di Malaysia umumnya mengizinkan majikan untuk menentukan sama ada teleworking sesuai untuk organisasi mereka. Sebagai contoh, majikan dalam sektor tertentu seperti teknologi maklumat atau perkhidmatan pelanggan mungkin lebih cenderung untuk membenarkan teleworking berbanding sektor yang memerlukan kehadiran fizikal, seperti pembuatan atau perkhidmatan kesihatan. Dalam situasi di mana teleworking tidak dapat dibenarkan, majikan biasanya mempunyai alasan yang sah yang berkaitan dengan keperluan operasi dan keselamatan pekerjaan.

Persetujuan Pekerja untuk Teleworking

Persetujuan pekerja adalah elemen penting dalam melaksanakan teleworking. Majikan perlu berbincang dengan pekerja mengenai keperluan dan harapan mereka sebelum membuat keputusan untuk membenarkan atau menolak permohonan teleworking. Sekiranya pekerja merasakan bahawa mereka boleh menjalankan tugas dengan lebih berkesan dari rumah, mereka seharusnya mendapatkan penjelasan yang jelas daripada majikan tentang mengapa permohonan mereka ditolak. Dalam beberapa kes, pekerja juga boleh mencadangkan penyesuaian tertentu atau pilihan flexible working hours bagi menyokong keperluan mereka.

Undang-Undang dan Hak Pekerja

Dalam konteks undang-undang, terdapat akta tertentu yang melindungi hak pekerja di Malaysia, termasuk Akta Pekerjaan 1955. Namun, terdapat kekurangan khusus mengenai hak untuk teleworking. Oleh itu, pekerja mungkin tidak mempunyai perlindungan yang jelas jika mereka dinafikan hak untuk bekerja dari rumah. Dalam praktiknya, pekerja yang merasakan bahawa mereka telah dinafikan hak yang adil boleh membawa perkara ini kepada Komisi Perhubungan Pekerja atau melalui saluran lain untuk memastikan hak mereka dilindungi dan didengar.

Keperluan dan Manfaat Teleworking

Terdapat pelbagai keperluan dan manfaat yang dapat diperoleh melalui teleworking bagi pekerja dan majikan. Untuk pekerja, manfaat ini termasuk penjimatan masa dan kos perjalanan, pengurangan stres, serta fleksibiliti dalam menjaga keseimbangan kerja-hidup. Bagi majikan, teleworking boleh mengurangkan kos operasi, memperkukuh kepuasan kerja, dan meningkatkan produktiviti. Namun, untuk mencapai hasil yang positif, kedua-dua pihak perlu bekerjasama dan memastikan bahawa proses pengadaptasian berjalan dengan lancar.

Aspek Keseimbangan Kerja dan Kehidupan

Satu daripada isu utama yang sering dihadapi pekerja yang berteleworking adalah keseimbangan antara kerja dan hidup peribadi. Tanpa batasan yang jelas antara masa kerja dan masa peribadi, pekerja mungkin menghadapi risiko keletihan atau burnout. Oleh itu, penting bagi pekerja untuk menetapkan garis panduan seperti jam kerja yang tetap dan ruang kerja yang khusus untuk membantu mereka memisahkan antara kerja dan kehidupan seharian. Di pihak majikan, adalah penting untuk menyokong pekerja dalam menerapkan strategi-strategi ini bagi memastikan ...

Soalan Lazim

Bolehkah pekerja dinafikan teleworking?

Teleworking atau bekerja dari rumah telah menjadi pilihan popular untuk banyak syarikat, terutamanya sejak pandemik COVID-19. Namun, ada kalanya majikan boleh menafikan pekerja daripada menjalankan teleworking. Ini biasanya bergantung kepada jenis pekerjaan, keperluan syarikat, dan dasar-dasar tertentu yang ditetapkan oleh majikan. Sebagai contoh, jika pekerjaan memerlukan kehadiran fizikal untuk berinteraksi dengan pelanggan atau untuk penggunaan mesin khusus, majikan mempunyai hak untuk menafikan permohonan teleworking. Namun, keputusan ini perlu dibuat secara adil dan berdasarkan alasan yang sah.

Apa syarat yang perlu dipenuhi untuk pekerja boleh mendapatkan kebenaran teleworking?

Untuk mendapatkan kebenaran bagi teleworking, pekerja biasanya perlu memenuhi beberapa syarat yang ditetapkan oleh syarikat. Ini mungkin termasuk penilaian prestasi kerja yang baik, kehadiran yang konsisten, dan kebolehan untuk memenuhi tanggungjawab kerja secara efektif dari jarak jauh. Syarikat juga mungkin mempertimbangkan keperluan dan keadaan peribadi pekerja, seperti menjaga anak atau masalah kesihatan. Pekerja disyorkan untuk berbincang terlebih dahulu dengan majikan mengenai sebarang keperluan atau alasan mereka untuk teleworking dan mengemukakan permohonan secara formal.

Apakah langkah-langkah yang perlu diambil jika permohonan teleworking ditolak?

Jika permohonan teleworking ditolak, pekerja disarankan untuk meminta maklumat lanjut mengenai alasan penolakan tersebut. Langkah pertama adalah untuk berbincang dengan penyelia atau pengurus mengenai keputusan itu. Pekerja boleh meminta cadangan tentang apa yang boleh dilakukan untuk memenuhi syarat yang diperlukan bagi teleworking. Sekiranya pekerja merasakan bahawa keputusan tersebut tidak adil, mereka boleh merujuk kepada jabatan sumber manusia untuk membincangkan situasi mereka dan mendapatkan nasihat mengenainya. Dalam kebanyakan kes, menjaga komunikasi yang baik antara pekerja dan majikan adalah kunci untuk menyelesaikan isu ini.

Adakah terdapat sebarang hak undang-undang berkaitan teleworking bagi pekerja?

Di banyak negara, termasuk Malaysia, tidak terdapat undang-undang khusus yang mewajibkan majikan untuk membenarkan teleworking. Namun, terdapat undang-undang yang melindungi hak pekerja dalam hal-hal berkaitan dengan diskriminasi, hak untuk bekerja dengan selamat, dan hak untuk mengemukakan aduan. Pekerja memiliki hak untuk membincangkan pilihan teleworking dengan majikan mereka dan berhak untuk mendapatkan penjelasan yang jelas jika permohonan mereka ditolak. Sekiranya terdapat kebimbangan mengenai pelanggaran hak ini, pekerja boleh mendapatkan nasihat legal daripada peguam atau badan berkaitan untuk mendapatkan panduan lanjut.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel seperti Bolehkah pekerja dinafikan teleworking?, kami mengesyorkan anda melihat kategori Perundangan pekerjaan kami.