Mengesan jika calon berbohong adalah kemahiran penting dalam proses pemilihan untuk memastikan integriti dan ketepatan maklumat yang diberikan. Dengan pelbagai teknik dan tanda yang boleh dijadikan perhatian, majikan dan pengurus sumber manusia perlu peka terhadap petunjuk perilaku dan verbal yang mungkin menunjukkan ketidaktelusan. Artikel ini akan membincangkan cara-cara untuk mengenal pasti tanda-tanda penipuan, termasuk pemerhatian terhadap bahasa tubuh, nada suara, dan konsistensi dalam jawapan. Dengan memahami aspek ini, anda dapat meningkatkan peluang untuk memilih calon yang benar-benar sesuai dan jujur untuk jawatan yang dipohon.
Bagaimana untuk mengesan jika calon berbohong?
Mengesan penipuan adalah kemahiran penting, terutamanya semasa mengambil kerja atau menjalin hubungan. Terdapat beberapa tanda yang boleh membantu anda mengetahui sama ada seseorang itu bercakap benar atau tidak. Anda perlu melihat kepada tingkah laku, ucapan, dan isyarat bukan lisan mereka. Berikut adalah beberapa cara untuk mengenal pasti penipuan.
Tanda-tanda Lisan Penipu
Salah satu cara paling mudah untuk mengesan pembohongan adalah dengan mendengar kepada cara seseorang bercakap. Calon yang berbohong mungkin:
- Menggunakan lebih banyak kata daripada biasa.
- Terlalu defensif ketika menjawab soalan.
- Mengelak daripda memberi jawapan langsung.
Tanda-tanda ini boleh menunjukkan bahawa mereka cuba merekayasa jawapan atau menyembunyikan sesuatu.
Lihat juga:
Apakah temu bual panel dan apakah kelebihan yang ditawarkannya?Tingkah Laku Fizikal
Tingkah laku non-verbal sering mengandungi petanda tentang kebenaran. Individu yang berbohong mungkin menunjukkan:
- Ketegangan pada wajah atau tubuh.
- Mengelak daripada menetapkan mata semasa bercakap.
- Pergerakan tangan yang berlebihan atau terhad.
Perhatikan sebarang perubahan dalam tingkah laku mereka semasa sesi temuduga atau percakapan.
Analisis Bahasa Tubuh
Bahasa tubuh boleh memberikan banyak maklumat mengenai sama ada seseorang itu berbohong atau tidak. Perhatikan:
- Bagaimana mereka berdiri atau duduk.
- Arah mata mereka beralih.
- Sama ada mereka menyentuh bahagian tertentu muka mereka.
Kebanyakan orang yang berbohong tidak sedar mereka memberikan isyarat ini.
Lihat juga:
Apakah ujian psikometrik digunakan semasa merekrut bakat?Konsistensi dalam Cerita
Salah satu cara terbaik untuk menilai kebenaran adalah dengan memeriksa konsistensi dalam cerita mereka.
- Tanya soalan yang sama pada masa berlainan.
- Perhatikan jika jawapan berbeza dari satu sesi ke sesi lain.
Ketidakselarasan dalam naratif boleh menjadi petunjuk bahawa calon tersebut tidak jujur.
Table of Signs of Deception
| Petanda | Perihalan |
|---|---|
| Tidak Mampu Menetapkan Mata | Berubah atau mengelak melihat ke arah orang yang bertanya. |
| Tidak Konsisten | Jawapan yang berbeza apabila ditanya semula. |
| Tingkah Laku Nervous | Pergerakan badan yang tergesa-gesa atau gelisah. |
| Bertindak Terlalu Defensif | Menjawab soalan dengan kemarahan yang tidak perlu. |
| Gunakan Bahasa yang Rumit | Menyusahkan penjelasan bagi menutupi fakta sebenar. |
Ciri-ciri Calon yang Mungkin Berbohong
Mengesan sama ada seorang calon berbohong atau tidak adalah satu kemahiran yang penting, terutamanya dalam konteks temuduga kerja atau pengambilan calon untuk jawatan tertentu. Banyak faktor yang boleh menunjukkan bahawa seseorang mungkin tidak berkata benar. Ciri-ciri seperti bahasa tubuh, nada suara, dan konsistensi jawapan boleh memberikan petunjuk penting. Selain itu, memahami psikologi di sebalik tindakan seseorang juga dapat membantu dalam membuat penilaian yang lebih tepat terhadap kebenaran dari apa yang mereka katakan.
Bahasa Tubuh yang Mencurigakan
Bahasa tubuh merupakan salah satu indikator yang paling jelas dan boleh dipercayai untuk mengesan penipuan. Gerak isyarat, seperti mengelakkan mata bersentuhan, tangan yang menggoyang atau peluh berlebihan, boleh menunjukkan rasa tidak selesa atau ketidakjujuran. Sebagai contoh, jika seorang calon sering membetulkan pakaian mereka atau mengusap wajah, ini mungkin tanda bahawa mereka sedang berbohong. Selain itu, postur badan yang tertutup, seperti menyilangkan lengan, juga boleh menunjukkan bahawa seseorang tidak jujur tentang apa yang mereka katakan.
Lihat juga:
Apakah jenis ujian psikometrik yang boleh kita gunakan dalam proses pemilihan?Konsistensi Jawapan
Satu lagi cara untuk mengesan penipuan adalah dengan memeriksa konsistensi jawapan calon. Apabila seseorang berbohong, mereka sering kali mengalami kesulitan untuk menjaga cerita mereka tetap selari. Oleh itu, jika calon memberikan maklumat yang berbeza dari satu soalan ke soalan lain, ia boleh mencetuskan keraguan tentang kejujuran mereka. Dalam proses penilaian, adalah penting untuk mendalami lebih lanjut soalan-soalan dan menemui kontradiksi yang mungkin menunjukkan bahawa mereka tidak berkata benar.
Reaksi Emosi yang Tidak Sesuai
Satu tanda lain bahawa seorang calon mungkin berbohong adalah reaksi emosi yang tidak sesuai semasa menjawab soalan. Mereka mungkin menunjukkan ekspresi muka yang tidak selari dengan apa yang mereka katakan atau mungkin bereaksi secara berlebihan. Contohnya, jika seorang yang seharusnya bercakap tentang pengalaman yang sukar tetapi menunjukkan senyuman atau ketawa, ia boleh menunjukkan bahawa mereka sedang menyembunyikan sesuatu. Memperhatikan reaksi emosional ini boleh memberikan indikasi kuat tentang integriti calon tersebut.
Penggunaan Bahasa yang Negatif atau Ambigu
Ketika seseorang berbohong, mereka sering menggunakan bahasa yang lebih tidak tepat atau ambigu. Calon yang berbohong mungkin mengelak dari memberikan jawapan yang jelas dan sering kali menggunakan istilah yang tidak pasti. Contohnya, mereka mungkin menjawab dengan frasa seperti "saya rasa" atau "mungkin", yang menunjukkan ketidakpastian terhadap apa yang mereka katakan. Jika seorang calon cenderung untuk menghindari membuat pernyataan tegas, ini mungkin tanda bahawa sesuatu tidak betul.
Pengalihan Soalan atau Topik
Calon yang sedang berbohong sering kali akan mengalihkan perhatian daripada soalan yang diajukan. Mereka mungkin menjawab soalan dengan memberikan maklumat yang tidak diminta atau beralih kepada topik lain yang tidak relevan. Taktik ini bertujuan untuk mengelakkan menjawab soalan pokok dengan jujur. Memahami pola ini dapat membantu pengambil keputusan untuk menilai kejujuran dan memberi tumpuan kepada soalan yang lebih spesifik untuk menguji kebenaran calon.
Soalan Lazim
Bagaimana cara mengenal pasti jika seseorang berbohong semasa temuduga?
Untuk mengesan jika seseorang berbohong semasa temuduga, anda perlu memerhatikan beberapa tanda utama. Pertama, perhatikan bahasa tubuh mereka. Sekiranya mereka mengelak kontak mata, menggigit bibir, atau menunjukkan ketidakselesaan, ini mungkin petanda mereka tidak jujur. Kedua, dengarkan dengan teliti cara mereka menjawab soalan. Jika jawapan mereka tidak konsisten atau terlalu terperinci tanpa pertanyaan lanjut, ini boleh jadi petunjuk bahawa mereka mungkin berbohong. Ketiga, cuba untuk memperlambatkan tempo temuduga; pelbagai kajian menunjukkan bahawa pembohong lebih cenderung terperangkap dalam cerita mereka apabila mereka perlu memikirkan jawapan dengan lebih masa. Akhirnya, gunakan teknik soalan tindak balas untuk melihat persetujuan jawapan mereka secara mendalam.
Apa yang perlu dilakukan jika anda menganggap calon tersebut mungkin berbohong?
Jika anda mempunyai sospecha bahawa calon tersebut mungkin berbohong, langkah pertama anda adalah untuk tetap tenang dan profesional. Emosi yang tinggi atau reaksi negatif boleh menghalang proses temuduga. Seterusnya, anda boleh mempertimbangkan untuk mengajukan soalan yang lebih mendalam tentang maklumat yang mereka beri. Ini tidak hanya akan membantu mencungkil lebih banyak fakta, tetapi juga memberikan mereka ruang untuk mungkin mendedahkan maklumat yang lebih tepat. Juga, jika mereka terus memberikan jawapan yang tidak konsisten, anda boleh menyoal semula atau membezakan jawapan mereka dengan contoh atau situasi tertentu dalam konteks yang lebih luas. Ini boleh mengejutkan mereka dan mendedahkan ketidakkonsistenan dalam naratif mereka.
Adakah terdapat teknik khusus untuk mengesan pembohongan?
Ya, terdapat pelbagai teknik yang boleh digunakan untuk mengesan pembohongan, dan salah satu yang paling berkesan adalah interogasi kognitif. Teknik ini melibatkan pendorongan calon untuk menceritakan semula cerita mereka secara terperinci dari awal hingga akhir. Dengan cara ini, mereka mungkin terperangkap dalam kecanggihan cerita mereka, mendedahkan ketidakselesaan yang mungkin tidak diingini. Satu lagi teknik adalah untuk memantau pergerakan mereka semasa menjawab soalan. Kajian menunjukkan bahawa orang yang berbohong sering melakukan pergerakan fizikal yang minim dan menunjukkan tanda-tanda ketidakselesaan. Anda juga boleh menggunakan soalan pengesahan yang menyentuh pada aspek spesifik pengalaman mereka, memerhatikan sama ada mereka menjawab dengan tepat atau tidak.
Bagaimana untuk mendapatkan maklumat latar belakang calon yang lebih baik?
Untuk mendapatkan maklumat latar belakang yang lebih baik tentang calon, adalah penting untuk melakukan penyelidikan menyeluruh sebelum temuduga. Pertama, cuba untuk mendapatkan maklumat daripada platform profesional seperti LinkedIn untuk meneliti sejarah kerja dan pengalaman mereka. Kedua, pertimbangkan untuk menggunakan perkhidmatan pemeriksaan latar belakang yang sah untuk memeriksa kesahihan maklumat yang diberikan. Ketiga, menggunakan soalan yang berkaitan dengan situasi khusus dan tindak balas mereka boleh membantu mengungkapkan sama ada mereka mampu memberikan maklumat yang terpercaya. Akhirnya, bercakap dengan rujukan yang dinyatakan oleh calon dapat memberikan pandangan yang berharga tentang karakter dan kejujuran mereka.
Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel seperti Bagaimana untuk mengesan jika calon berbohong?, kami mengesyorkan anda melihat kategori Teknik pemilihan kami.
Tinggalkan Balasan
Artikel berkaitan